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天津大无缝钢管产业高质量发展
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天津大无缝钢管

实现产业体系自主可控,实现产业高质量发展,核心还是创新。从永钢集团的经验来看,就是建设高效的创新体系。

一是加强年轻化、知识化、****化队伍建设。从2005年开始,永钢集团每年招聘300多名高学历人才,加快内部“更新换代”;内部开展职称评定,根据职称高低分别给予每月3600元~9600元不等的津贴,鼓励大家学知识、出成果,有效调动了岗位创新热情。

二是建立鼓励创业创新的灵活机制。顺应天津大无缝钢管等钢铁市场经济规律,永钢集团推行员工持股和合伙制,目前企业管理层及骨干员工持有公司75%的股份,并与一些高端人才合伙成立公司,给予他们较大的股权,支持他们干事创业,做到“不求所有但求所用”。

江西11选5开奖结果三是构建多元化的创新平台。永钢加大科研经费投入,组建******实验室、博士后科研工作站、省级技术中心等科研载体;注重引进外智外脑,与乌克兰国家科学院、钢铁研究总院、冶金规划院、冶金标准院、北京科技大学等科研院所开展产学研合作;加快推进智能制造,现有电炉大棒、精品线材、炼钢3个江苏省智能制造示范车间。

截至目前,永钢累计拥有授权专利589件,其中发明专利237件;集团和4家子公司被认定为省级高新技术企业,荣获28项******、省级、市级科技进步奖。

 
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